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Uso del ORCID como identificador único y universal para investigadores.
Una aproximación a los conceptos de innovación radical, incremental y disruptiva en las organizaciones
La innovación desempeña un papel fundamental en el crecimiento, consolidación y éxito de las organizaciones, impulsando la competitividad y productividad, así como facilitando la adaptación a los cambios y volatilidades del mercado. Este artículo, basado en una revisión documental profunda, describe la importancia de la innovación y presenta tres tipos clave: radical, incremental y disruptiva. La innovación radical implica cambios significativos en productos, servicios o procesos, lo que resulta en una transformación drástica en la industria. Por otro lado, la innovación incremental se centra en mejoras continuas y progresivas, optimizando las operaciones y el rendimiento. Finalmente, la innovación disruptiva introduce soluciones innovadoras que alteran y desplazan a las existentes, creando nuevos mercados y transformando industrias. Las conclusiones destacan la relevancia de cada tipo de innovación en función de las necesidades específicas de las organizaciones y la importancia de adoptar estrategias adecuadas para impulsar el crecimiento sostenible y la ventaja competitiva. Dentro de los hallazgos de estudio, se encontró que la innovación es esencial para el progreso y la supervivencia de las empresas, y comprender y aplicar adecuadamente los diferentes tipos de innovación es clave para alcanzar el éxito en un entorno empresarial donde la única constante es el cambio
Uso del ORCID como identificador único y universal para investigadores.
Se analiza la importancia de adoptar el ORCID como identificador digital para autores, lo cual permitirá la actualización del currículo de investigador y la determinación de métricas en la producción científica. Se muestra también cómo crear y actualizar el perfil, teniendo en cuenta la facilidad de su adopción y su presencia en los sistemas de gestión editorial de las revistas científicas de mayor impacto.
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